Coop erhöht Löhne 2008 um 2,5 Prozent

Der neue Gesamtarbeitsvertrag (GAV) sei am Montag mit den Vertragspartnern unterschrieben worden, teilte Coop mit. Zur speziellen Förderung der Frauenlöhne seien 0,5 Prozent der Gesamtlohnerhöhung reserviert.

Die Gewerkschaften Syna und Unia sowie der kaufmännische Verband Schweiz (KV Schweiz) lobten in separaten Mitteilungen den erfolgreichen Abschluss der GAV-Verhandlungen mit Coop.

Der GAV bringe einige Verbesserungen, ohne dass Verschlechterungen in Kauf genommen werden mussten, schreibt Syna. Er garantiere faire Arbeitsbedingungen bis 2010. Unia zeigte sich erfreut darüber, dass erneut generelle Lohnanpassungen und höhere Mindestlöhne erreicht werden konnten. Für den KV Schweiz honoriert Coop den Beitrag der Mitarbeitenden zum guten Geschäftsgang.

Neben der Sicherung der bisherigen Errungenschaften und der Erhöhung der Mindestlöhne (neu 3600 Fr. ohne Ausbildung, 3700 Fr. mit zweijähriger Lehre, 3900 Fr. mit dreijähriger Lehre) bringt der neue GAV unter anderem den Coop-Angestellten ab dem 63. Altersjahr acht Wochen Ferien.

Discounter bereiten Sorge

Die Erwerbsausfallentschädigung bei obligatorischen Diensten bis drei Wochen steigt auf 100 Prozent. Auch die im laufenden Jahr eingeführte zusätzliche Unterstützung allein erziehender Elternteile werde weitergeführt, schreibt Coop.

Wer Vollzeit arbeitet erhält 500 Franken, Mitarbeitende im Teilzeitverhältnis und Lernende 300 Franken und Mitarbeitende im Stundenlohn mit mindestens 100 Einsatzstunden im Jahr 2007 bekommen 200 Franken.

Keine GAV-Verhandlungen stehen in diesem Jahr beim Grossverteiler Migros an. Sorge bereiten der Gewerkschaft Syna die Arbeitsbedingungen bei Aldi.

fest (Quelle: sda)

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