Ressource Mensch genau so wichtig wie Ressource Geld

Dies belegt eine Studie von Kienbaum Executive Consultants, wobei den Fragen nachgegangen wurden: ‘Welchen Herausforderungen sehen sich VC/PE-finanzierte Unternehmen im Personalmarkt gegenüber?’ und ‘Wie decken VC/PE-finanzierte Unternehmen ihren Personalbedarf ?’. Befragt wurden sowohl Führungskräfte als auch Kandidaten aus Unternehmen aus vielen Branchen mit unterschiedlicher Mitarbeiterzahl.

Herausgekommen ist, dass VC-/PE-finanzierte Unternehmen überdurchschnittlich viele neue Mitarbeiter einstellen und von diesen auch viel erwarten - vor allem Unternehmertum, Selbständigkeit, Flexibilität, Risikofreude, etc. Die Kandidaten wiederum empfinden VC-/PE-finanzierte Unternehmen als jung, innovativ und dynamisch, aber auch als riskant. Angezogen fühlen sich die Kandidaten vor allem von den unbürokratischen Strukturen und von der Unternehmenskultur. Negativ stehen sie häufig der unsicheren Zukunft, ständigen Veränderungen, finanzieller Unattraktivität und geringeren Entwicklungsmöglichkeiten gegenüber.

HR-Arbeit hinkt hinterher

Die Arbeit im Bereich Human Resources wird in VC-/PE-finanzierten Firmen etwas weniger Bedeutung zugemessen als in traditionell finanzierten Unternehmen. Während bei den VC-/PE-finanzierten Unternehmen 41 Prozent die HR-Arbeit sehr wichtig finden, so sind es bei den traditionell finanzierten immerhin 53 Prozent. Bei 14 Prozent der VC-/PE-finanzierten Firmen gibt es noch gar keine HRStelle, bei mehr als der Hälfte ist die Position beim Vorstand angesiedelt.

Der Zufall regiert

Während bei traditionell finanzierten Firmen Inserate und Personalberater für die Abdeckung des Personalbedarfs eingesetzt werden, so dienen bei risikokapitalfinanzierten Unternehmen zumeist das persönliche Umfeld, Messekontakte oder Investorenkontakte als wichtige Akquisitionsquellen. Viele verlassen sich aber auch auf den Zufall. „Die Ergebnisse zeigen, dass VC/PE-finanzierte Unternehmen überdurchschnittlichen Bedarf an guten Kandidaten haben, jedoch teilweise noch recht unprofessionell an das Thema Recruiting - anders als z.B. an das Thema Finanzierungsrunden - herangehen und hier noch viel lernen können“, erläutert die Studienautorin Marion Weber. Sie rät VC-/PE-finanzierten Unternehmen professionelles Bewerbermarketing zu betreiben, so dass die Kandidaten das Unternehmen kennenlernen.

„Die Unternehmen sollten an die Gewinnung der Ressource ‘Mensch’ genauso professionell herangehen wie an die Gewinnung der Ressource ‘Geld’“, so Weber. Empfehlenswert ist für Weber auch die Bestellung eines hauptverantwortlichen HR-Managers, der sämtliche Personalagenden verantwortet.

venture woche, cp

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