Mit Frauen in der Chefetage zu mehr Erfolg

Darüber hinaus sollen Minderheitsbeteiligungen von Unternehmen ohne Frauenanteil im Vorstand erworben werden, um Postenwechsel anzuregen und Frauen in Spitzenpositionen zu bringen. Besonders in Europa sind Frauen auf Führungsebene nach wie vor eine Minderheit.

Niedrige Frauenquote in Europa

«Der Erfolg des Women's Leadership Fund wird von unserem Geschick abhängen, die massive Stärke der Kapitalmärkte wirksam einzusetzen», meint Naissance-Capital-Mitgründer James Breiding. Dazu müsse aufgezeigt werden, dass jene Unternehmen bessere Investitionsziele bilden, die aus dem gesamten Angebot an Talenten und Know-how schöpfen, als jene, die lediglich das halbe nutzen.

Den Fondsmanagern zufolge existiert ein Zusammenhang zwischen dem wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens und der Zahl seiner weiblichen Vorstandsmitglieder. Forscher hätten bereits mehrmals aufgezeigt, dass sich jene Konzerne in Europa und den USA mit den meisten Frauen im Vorstand profitabler entwickelten als andere. So hat die UNO erst gestern, Montag, darauf hingewiesen, dass der Einsatz von Frauen in der Wirtschaft «nachweisbar zu grösserem Erfolg führt».

Dennoch hinkt Europa den Staaten in Sachen Geschlechtergleichheit auf Konzernführungsebene nach wie vor deutlich hinterher. Während in den USA nur elf Prozent der Unternehmen keine Frauen in Führungspositionen beschäftigen, liegt der Wert in Europa bei 68 Prozent. Nur asiatische Firmen weisen mit 82 Prozent einen noch niedrigeren Frauenanteil in ihren Vorständen auf.

Startkapital: 200 Millionen Dollar

Naissance Capital hat mittlerweile ein Startkapital von 200 Mio. Dollar für den Women's Leadership Fund von institutionellen und privaten Investoren aufgestellt, um weltweit in 30 bis 40 Unternehmen zu investieren. Die Grösse des Fonds soll den Plänen zufolge jedoch auf bis zu zwei Mrd. Dollar ausgeweitet werden. Anleger können ab einer Mindesteinlage von 100'000 Dollar an dem Nischenprodukt partizipieren.

tri (Quelle: pte)

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